Чем отличается женская карьера от мужской

Женский взгляд на бизнес

Среди специалистов бизнеса, психологов и исследователей нет единого мнения в определении женского стиля ведения бизнеса. Одни эксперты вообще не видят отличий женщины-руководителя от мужчины. Другие склонны большинство качеств, присущих хорошему руководителю, считать исключительно женскими.

Жан Поль, немецкий писатель, сатирик, романист

Среди специалистов бизнеса, психологов и исследователей нет единого мнения в определении женского стиля ведения бизнеса. Одни эксперты вообще не видят отличий женщины-руководителя от мужчины. Другие склонны большинство качеств, присущих хорошему руководителю, считать исключительно женскими. Короче, запуталась наука в своих исследованиях, многоголосье психологов водит по кругу, то отмечая те самые специфические качества женского стиля в бизнесе, благодаря которому женщина, возможно, лучше мужчин проявляет себя в менеджменте, то нивелируя их, отказывая бизнес-леди в индивидуальности и подчиняя «мужскому миру» бизнеса, в котором она, хрупкая и трогательная, должна вести себя по-мужски.

Никто не отрицает тот факт, что женщина и мужчина, действительно, отличаются друг от друга: это проявляется и в характерах, и в логике поступков, и в жизненных ценностях и приоритетах. Традиционно считается, что мужчины ориентированы на решение определенной жизненной задачи: как правило, это карьера, дело. Именно поэтому для мужчины характерно упорное стремление к победе, готовность рисковать, настойчивость в достижении цели. Мужчина не может довольствоваться крепким тылом, ему нужна борьба, новые цели, перспективы в бизнесе.

Смысл жизни женщины — в семье. Она самодостаточна и не столь амбициозна. Зачастую женщине достаточно любящего мужа, здоровых детей и финансового благополучия, чтобы быть счастливой. Природой предначертано женщине быть женой и матерью, а мужчине — добытчиком.

Кстати, изначально мужчина находился в более выигрышном положении по сравнению с женщиной, и пока жена вынашивала и растила детей, находясь в подчинении и материальной зависимости, мужчина, муж, имел свободу действий и выбора, открыто властвуя и реализуя свои желания. Что оставалось женщине? Развивать в себе хитрость, ловкость, интуицию, учиться управлять мужчиной, обольщать его и приручать. Постепенно женщина приобрела те черты, с помощью которых она в любом деле может добиться хороших результатов, независимо от того, считается ли оно традиционно мужским или женским.

Но современная женщина не останавливается только на семье, ее стремления уходят далеко от простого «женского счастья». Появилась «женщина-карьеристка» (в хорошем смысле слова), которая успешно и наравне с мужчинами решает сложнейшие вопросы бизнеса. Откуда взялись у женщины, удел которой «кухня, дети и церковь», особые качества бизнес-леди: деловая хватка, расчетливость, сообразительность, способность к молниеносным решениям?

Сложно сказать, что это — предрассудки, стереотипы или традиция — отказывать женщине, скажем, в стремлении к победе, а мужчине — в человечности. Но бизнес-леди уже устала оправдываться: да, я тоже могу, да и я способна. Она просто делает свое дело и добивается успеха.

И пока психологи пытаются выделить характерные черты «женского стиля» ведения бизнеса, большинство руководителей приходят к выводу, что в менеджменте (как и в любой профессии) мужчины и женщины имеют равные шансы на успех, и добиться высоких результатов может любой специалист, если он обладает необходимыми для конкретной должности качествами. Проявление этих качеств вряд ли зависит от характеристик пола, скорее от личностных особенностей человека.

Принципиальных отличий в управленческих технологиях мужчины-руководителя и женщины-руководителя нет, но все же существуют некоторые особенности, обусловленные разницей психологической структуры личности у мужчин и женщин. Поговорим об этом.

Эмоциональная и более непредсказуемая (с точки зрения мужчины, конечно) женщина во многих ситуациях реагирует сильнее, а арсенал ее реакций явно богаче. Женщина долго переживает проблему, воспринимает все близко к сердцу, больше склонна «прокручивать» в уме ситуацию, «проигрывать» возможные варианты разворачивающихся событий.

Повышенная эмоциональность, к сожалению, делает бизнес-леди уязвимее: женщина обидчивее мужчины, болезненно реагирует на критику, грубость, оскорбление, становясь неуверенной в себе. Частенько женщина позволяет себе быть необъективной, если находится под воздействием эмоций. И эта излишняя эмоциональность считается одним из серьезных недостатков женского стиля управления и является причиной многих личностных конфликтов.

Зато принимая решение, женщина-руководитель полагается на свои ощущения, чутко относится к большинству аспектов проблемы, имеющих для нее эмоциональное значение. В управлении персоналом женщину-руководителя больше волнует сфера межличностных отношений, чем руководителя-мужчину. Она тонко реагирует на морально-психологический климат в коллективе, не стремится к жестким санкциям при осуществлении контроля над деятельностью сотрудников. Для нее характерна чуткость к душевному состоянию человека, хотя при этом сохраняется способность применять жесткие меры по отношению к тем подчиненным, кто систематически не справляется с поставленными задачами.

Считается, что женщина мягче и податливее мужчины. Отчасти это правда. Но большинство бизнес-леди умеют проявить жесткость и напор том, где это нужно. Мягкость, как человеческое качество, проявляется в том, что женский стиль управления отличается большой гибкостью. Для женщин бизнеса также характерно умение адаптироваться к сложившимся обстоятельствам, умение адекватно воспринимать ситуацию. Женщина чаще всего не жалуется, не тратит время на поиск виноватых, а старается подстроиться под заданные ограничения, настойчиво и последовательно добивается реализации поставленных целей. И это не мягкость, а, я бы сказала, гибкость и дипломатичность, которые позволяют женщине эффективно взаимодействовать с деловыми партнерами.

Что касается экстремальных и конфликтных ситуаций, то женщине свойственно активно противостоять проблеме, не отстраняясь от нее в страхе, не избегая.

В разумности при принятии решений и их реализации женщине отказать никак нельзя — решение она принимает со всей ответственностью, хорошо все взвесив и продумав. Женщина четко распределяет функции среди исполнителей, устанавливая ответственность в соответствии с конкретными обязанностями сотрудников, поэтапно контролируя и не допуская затягивание негативных ситуаций. Женщина готова к сотрудничеству и коллегиальному принятию решений, дает возможность подчиненным проявить инициативу, избегая чрезмерной опеки.

Действуя последовательно и постепенно, женщина склонна к тактическому, а не стратегическому управлению. Но в современных быстро изменяющихся условиях рынка именно тактическое планирование оказывается наиболее оправданным. Многие исследователи даже считают, что женщины имеют более взвешенный подход к бизнесу: они значительно лучше воспринимают и анализируют детали, подробности событий, умеют провести логический анализ элементов целого.

Любопытство и пытливость ума — это наше, женское! В бизнесе в большинстве случаев женская любознательность реализуется в стремление расширять свой кругозор через общение, установление новых контактов, сбор дополнительной информации. Женщина въедливо доходит до самой сути проблемы, ищет новые пути расширения бизнеса. Ей интересно все попробовать «на вкус»: поэтому часто женщина входит в бизнес, относящийся к традиционно мужскому — например, строительство жилых домов или производство металлических конструкций. Начинает такой бизнес женщина и выигрывает, добивается успеха, опережает мужчин.

Женщина использует внутреннее чутье, чтобы успешно действовать в кризисных ситуациях, не уступая в хитрости мужчине-руководителю. Вообще об этом качестве трудно рассуждать — психологи не обсуждают его наличие, а лишь соревнуются в формулировках, определяющих это женское качество. Ученые нашли источник женской интуиции в том, что женщина в отличие от мужчины в критической ситуации задействует левое полушарие коры головного мозга. Поскольку женская интуиция уже давно стала достоянием фольклора, источником анекдотов, единственно верным можно считать то, что она есть! А раз она существует, то приносит свою пользу женщинам во всех проявлениях жизненной активности, в том числе и в бизнесе.

Так что напрасно мужчины плодят анекдоты про женщин-руководителей — женский стиль ведения бизнеса в том что касается результатов деятельности ни в чем не уступает мужскому. А в выборе способов, которыми эти результаты достигаются, максимально проявляется личная индивидуальность руководителя.

Авиакомпания «Эмирейтс» обновляет дорожные наборы от Bvlgari в Первом и Бизнес-классах обслуживания

Авиакомпания «Эмирейтс» представила новую серию дорожных наборов для клиентов Первого и Бизнес-классов. Косметички, которые доступны на всех рейсах авиакомпании, были разработаны совместно со специалистами Bvlgari, итальянской маркой класса люкс. В новую серию вошли 2 коллекции дорожных наборов для мужчин и женщин – The Emirates Private Collection by Bvlgari для Первого класса и The Emirates Indulgence by Bvlgari для Бизнес-класса, в каждой из которых можно найти 8 различных дизайнов.

Этой осенью у Samsonite — пополнение в линейке женских сумок. Коллекции Lady S, City Air, Fresh Town, 4WAY и Move придутся по душе тем, для кого одинаково важны комфорт, функциональность и модные тенденции. Lady S – новая линейка женских сумок, в основе которой лежат элегантность и практичность. Коллекция включает сумки в 8 различных стилях, доступные в черном, коричневом, темно-бирюзовом и темно-пурпурном цветах. Особый шик моделям придает отделка: сумки выполнены из глянцевой.

Рынок одежды для женщин сейчас перенасыщен. В условиях жесткой конкуренции женщин владельцы бизнеса должны пользоваться комплексным подходом для привлечения покупателей. Важным фактором является правильный дизайн интерьера магазина женской одежды. Это позволит привлечь клиентов. Сначала нужно определить концепцию магазина. Интерьер должен соответствовать позиционированию торговой марки. К примеру, бутик с вечерними платьями должен отражать торжественную атмосферу, а магазин с вещами для.

Мама — это не только новый статус, новые радости и новые переживания — это новый взгляд на жизнь. Да и просто взгляд — когда женщина смотрит на своего недавно родившегося малыша — ласково, нежным маминым взором обводя каждый пальчик, щечки, глазки и смешные торчащие волосики. В этом взгляде есть и изумление: сложно поверить, что этот такой родной и такой крохотный комочек когда-то станет говорить басом или примерять ваше свадебное платье. Присылайте фотографии, где вы смотрите на своих.

Наблюдения психологов показывают, что при личных контактах собеседники не способны смотреть друг на друга постоянно, а лишь не более 60% общего времени. Однако время зрительного контакта может выходить за эти пределы в двух случаях: у влюбленных и у агрессивно настроенных людей. Поэтому если малознакомый человек долго и пристально смотрит на вас, чаще всего это говорит о скрытой агрессии. Длительность визуального контакта зависит от расстояния между собеседниками. Чем больше расстояние, тем.

премиальные канадские пухи O**utdoor Sur///vival Can///ada

Здесь я буду размещать отзывы и информацию по моей закупке O**utdoor Sur///vival Can///ada — канадский бренд стильной высококачественной верхней одежды для мужчин и женщин (степень теплоты до -40) ВОТ НЕКОТОРЫЕ ОТЗЫВЫ: Наконец дошли руки поблагодарить за расчудесный пуховик ! Ну ВЕЩЬ . Пока в шкафу ждал морозов раздулся до толщины см 13 как минимум , фантастика ; а высокий воротник , а широченный тепленький манжет,и юбка горнолыжная, а уж капюшон — у мороза нет никаких шансов И абсолютно не.

Спасибо организатору за мой новый пуховик!

Евгений Бутман, основатель и президент компании IDEAS4RETAIL (бренды Imaginarium, Hamleys, Mamas&Papas, CookHouse) стал писателем. Его книжка «Ритейл от первого лица. Как я строил бизнес Apple в России» в середине декабря появилась на полках книжных магазинов и скоро станет бестселлером. Это настоящая история БИЗНЕСА, рассказанная его основателем. Взгляд практика с системным, трезвым и несентиментальным подходом к делу. В этой книге Евгений Бутман рассказывает о выученных собственных.

Ведь не разводка была. А получилась классическая разводка.

Это к вопросу на мужской/ женский взгляд на вещи.Но точно знаю, что НГ ПРОВЕЛ с ТС. тогда в чем ПРОБЛЕММА.

Все большее число женщин занимают нишу бизнеса. Женщина стремится к большей не зависимости, а найти своё место в бизнесе это и возможность обрести желаемую свободу, и реализовать свои творческие идеи и различные навыки.

Каждая женщина мечтает о ЖЕНСКОМ СЧАСТЬЕ. Уже с детских лет девочки представляют себе будущую жизнь – семью, детей и уютный дом. Одной видится большая семья, другой — дом и богатый муж, третьей – успешная карьера. Сколько людей, столько и мнений. Каждая девушка мечтает о ЖЕНСКОМ СЧАСТЬЕ. Как стать счастливой женщиной? Какое оно — ЖЕНСКОЕ СЧАСТЬЕ? Пройдя жизнь до середины, эти картинки смотрятся слегка иначе. Есть уже жизненный опыт, семейный стаж, растут дети. Вот я и предлагаю женщинам через.

это на женский взгляд. Возможно:)) Вообще снимание короны с головы прочищает собственный взгляд на жизнь.

Социализация — это вход в социум. И не каждая женщина может найти вовремя этот вход. Чтобы не заблудиться в миллионах возможных путей к личным и карьерным вершинам — вам нужен опыт людей, которые знают эти пути. А к какому типу вы отнесли бы себя?

Каков он этот Ваш женский взгляд на жизнь. Что вас интересует КАК ЖЕНЩИНУ?

Попробуйте что-то из этого изменить — что-то одно, и уж точно — не себя.

Вы молоды, здоровы, не замыкаетесь от внешнего мира, так что вперед 🙂

От какого-нибудь спорта Вас. как бы это выразиться. вставляет? (не смогла подобрать синоним, видимо, давление ещё низкое :))

На мой женский взгляд — жуть, на самом деле. Кошмарная ситуация. Тут уже зависит от вашего характера и чувств к жене.

Я больше про ребенка спрашивала (например, про развивающие занятия, здоровье), он про женский взгляд на семейные отношения.

Жена изначально в позиции когда будет многое терпеть (см брак «по залету»).

Муж изначально в отличной доминирующей позиции «я хозяин ситуации , я зарабатываю, что хочу то и делаю, ребенок один, дом ухожен, любовница нормальная»

Токо вот любовница чего-то ждет. Спрашивается, чего?

Такие ситуации переламываются в первые месяцы или годы при наличии глупой жены и сверхумной любовницы, и простоватого мужа, или потом тянутся пока не надоест. Максимум — жена выйдет из игры (сама найдет нового мужа или не адй бог помрет. Тогда возможно мужчина вынужден будет что-то предпринять.

На мой женский взгляд НИЧЕГО, не считая измены жены, но вы подчеркнули, что романов никто не крутит. Как насчет теории 7-летнего кризиса брака?

Женский взгляд. — юмор. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами.

МУЖСКОЙ и ЖЕНСКИЙ ВЗГЛЯД НА СОВМЕСТНОЕ ЖИЛЬЕ мужской текст. Я всегда думал, что главное преимущество совместного житья с бабой заключается в регулярном сексе.

Слишком многого хотел.

Ор-ригинальный взгляд на вещи, но если вы нашли женщину, разделяющую его -счастья вам обоим! Типично женский взгляд. 🙂 Ничем не обоснованный.

Я провстречалась со своим молодым человеком год, и только после этого я узнала что он живет с другой. Тоже считаю изменой. Говорит не спал с ней, но я то свечку не держала. Да дело не в том что спал- не спал, сколько в моральном предательстве. Теперь сама уже год живу с ним. Жду от него ребенка. Но невольно ставлю себя на «ее» место. А вдруг со мной теперь так? Хотя я сама далеко не ангел, (бывали случаи), но обида даже и после моей измены не прошла. Просто она на какое-то время отошла на задний план,а потом вернулась.Я вот думаю, может обида возникает из-за того, что любой человек всего лишь просто напросто боится остаться один?

В первый раз муж на меня злился недели 2.

Во второй раз месяц.

В третий, вообще не злился.

А сейчас относится к этому с юморо, типа :»Звонил ТВОЙ Водолазский, я ему сказал, что у вас все обломилось, т.к. я в Москву не еду. «

Я перезваниваю Андрею, мол, что тебе мой наговорил. Оказывается-ничего. Сказал, что меня нет дома и нужно перезвонить попозже.?

Это наверное, оттого что это » женский » взгляд на проблему, женская логика. 1.Действительно, » а хочется динамики, фейерверков, накалов чувств, чтобы чувствовать себя красивой.

Вы все все правильно говорите, мне и добавить то нечего. Постораюсь тоже не зашориваться на проблемах бытовых и тоже как то отвлечься (бассейн и тд) тем самым нагрузить мою любимую, чем то кроме мечтаний о принце. А то в последнее время она как то уж очень уверена в том, что я все решу, все наши семейные проблемы (бытовые имею ввиду)

Я конечно не принц, и романтики во мне нет, как ни крути! И рад бы в рай да грехи не пускают.

Еще моя любимая забыла указать, что у нас достаточно большая разница в возрасте — мне 34 года, может собака порыта именно здесь? Ей еше хочется принца, а я уже не хочу королеву.:-(( Мне нужна любимая, друг, верный товарищь, а ей принц. Чесать с принцем по аське о том, что я знаю прекрасно — легко, с незнакомой женьщиной. И некоторые вещи, которые здесь советовались, на мой взгляд, я применял, вот только принималось это все не от возлюбленного, придуманного мужчины, а от мужика, который постоянно рядом, и который почти всегда с большой хозяйственной сумкой тащит картошку домой и прочие продукты с работы (конечно сам тоже ем), а по пути на работу мусор (любимую стараюсь не напрягать) от того то вся вшивость.

В семье нашей, на мой взгляд, есть два типа работ и забот. Это те что мы делаем вместе и то что я делаю только сам. Любимая старается не подходить к таким делам, дабы я не подумал что она тоже может их делать. Зато когда я делаю какие то, на мой взгляд, вещи не мужские, это всячески приветствуется, ну прямо как в цирке — встал на задние получи сахар. Не помню случая, чтоб когда она варила, я лежал на диване она не потерпит и я считал что так и надо (нести вместе заботы)! А когда я работая по дому насорил и прошу ее помочь мне убрать вот тут то извините — сам.

Рожать и растить детей в незнакомом городе без бабущек и дедушек, это совсем другое, массировать грудь когда там образовались шишки (молоко) от этого тоже не возникнет желания, проще по аське пудрить мозги, тем более, что обманываться женьщины рады сами. Не я говорил, а классик! Он конечно не хлебал всего этого и все преимущества на его стороне!

Меня часто упрекает жена, глядя как будующие кандидаты в мужья галантно подают руку, выдавленным из городского транспорта подругам, что де я мужлан не делаю этого, ну не могу я так лицемерить! Сегодня ручку иа автобуса, а завтра возьмет она в эти ручки две сумки с картошкой и попрет кормить своего любимого. Всегда считал, что не в этом дело надо как раз таскать тяжести, а пока сама может выйти из автобуса никчему лицемерить! Так меня и воспитала мать (светлая ей память).

А может надо именно наоборот, ну в смысле романтика, свечи . а потом, после свадьбы, на диван (я тоже конечно не без греха, глажу его) и картошку пусть сама таскает и весь быт на нее, чтоб некогда было подумать ни о чем. Вот мой папа именно так и прожил всю жизнь, ни о чем не имея представления, а мать всю жизнь с ним мучилась и жила. Романтики конечно не было (я не замечал!) ну поцелуй в крайнем случае на 8 марта, в щечку и ВСЕ (какие цветы что Вы!). Может в сексе у них было все в порядке? И именно на нем все держалось (ой врядли!). Но вот так меня мать воспитала- надо помогать жене, любить ее и уважать и нести свой крест вместе, не быть таким как отец, а про романтику как то ничего не говорила.

Извините за сумбурность и может быть за никому не интересные подробности!



7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!

[Мини-Книга] 32 научно обоснованных элемента женской бизнес-карьеры

Начать наше исследование хотелось со слов Генри Минцберга: «Прошли те времена, когда женщины преуспевали, научившись играть по правилам мужских игр. То, в чем сегодня нуждается бизнес, может дать именно женщина».

И поверьте, в его словах есть своя правда: ведущие мировые специалисты пришли к выводу, что бизнес будущего – это бизнес, в котором будут править гибкость и мобильность. Менеджер нового поколения должен уметь хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. «. И есть группа людей, которые имеют огромные преимущества в реализации нового подхода — это женщины» ( из исследования Woman in Management: Current Research Issues Volume II, by Marilyn J. Davidson, Ronald J. Burke ).

  • 90% мужчин признают равные права женщин и мужчин на получение среднего и высшего образования
  • 76% опрошенных согласны с тем, что женщины имеют такое же право работать по профессии, что и мужчины, и получать достойную зарплату (всего 10 лет назад, такого мнения придерживались лишь 48% респондентов)

*Исследование проведено социологами Всероссийского

Центра Изучения Общественного Мнения, 2015 год

Список можно продолжать бесконечно. Уверен, вы и сами прекрасно знаете, с какими трудностями вам приходиться сталкиваться.

Рекомендованные видео-уроки и мини-книги от Тренинг-Центра «Булава»

Еще одно отличие между нами и вами, милые дамы:

Это обосновано тем, что карьерный путь тернист. И способен терпеть некомфортную психологическую обстановку ради будущего успеха лишь мужчина. Поэтому создание комфортной психологической обстановки так важно для женщин, иначе может наступить депрессия.

ЭЛЕМЕНТЫ №3,4. ПРАВИЛЬНО РАССТАВЛЕННЫЕ ПРИОРИТЕТЫ и НАСЫЩЕННОСТЬ РАБОТЫ

При построении карьеры, мужчины и женщины преследуют разные цели: если мужчины озабочены заработком денег (и чем больше, тем лучше), то женщины, в большинстве случаев, желают реализовать свой природный потенциал (т.е. самореализоваться).

В противном случае, вы рискуете потерять какой-либо интерес к работе. И если это все-таки произошло, то предлагаем воспользоваться следующими советами.

Как только вы поняли, что пропал блеск в ваших глазах, необходимо решить, что делать дальше. Для этого:

  • выявите проблему и попробуйте решить ее вместе с вашим руководителем. Если это не поможет, то самостоятельно исследуйте корень проблемы в течение нескольких недель;
  • предайтесь воспоминаниям: почему вы выбрали именно эту компанию? Как прошел ваш первый день? Вспомните самые приятные моменты;
  • постарайтесь заново влюбиться в работу, ибо только так вы станете более продуктивными, а значит, и успешными.

При построении карьеры, большинство мужчин выезжают на собственных амбициях и природной упертости. У женщин все обстоит иначе, ибо в ней, в первую очередь, заложен инстинкт защиты своего потомства, и она не может позволить себе в лишний раз идти на риски. Здесь образование выступит в качестве подстраховки, поэтому не стоит им пренебрегать.

Также есть и другая сторона. Женщине, для большей уверенности в себе, необходимо быть «экспертом» в каком-либо вопросе. Здесь, конечно, образование является основополагающим фактором.

  • запишитесь на всевозможные курсы, направленность которых схожа с вашей нынешней (или будущей) работой;
  • принимайте участие в конференциях, посещайте тренинги и семинары;
  • постоянно повышайте свою квалификацию;
  • изучайте Бизнес-литературу, а также биографии Великих женщин;
  • учитесь анализировать;
  • при поиске работы старайтесь находить те компании, которые предлагают программы обучения.

Этот элемент особенно касается тех ситуаций, когда женщине приходится работать (= руководить) в мужском коллективе.

  • не избегайте общения. Научитесь получать от него удовольствие;
  • не бойтесь выступить инициатором общения. Например, при посещении тренинга, активно задавайте вопросы, вступайте в диалог с тренером и другими участниками;
  • не будьте чрезмерно формальными. Сюда бы я также отнес пессимистический настрой. Искорените его из своего характера;
  • работайте над своим артистизмом (об этом мы также поговорим ниже).

Женщины в большей степени подвержены резким поворотам судьбы, чем мужчины.

Решите, КАК ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ через 5, 10, 15 лет. Создавая свой план, включите в него все мысленные и не мысленные обстоятельства (замужество, беременность, рождение детей и так далее).

Наставник, как никто другой, поможет вам не запутаться в мире Бизнеса, взяв вас под свое крыло. Вот какими мнениями на этот счет поделились американские бизнес-леди:

ЭЛЕМЕНТЫ №10,11. НАУЧИТЕСЬ ГОВОРИТЬ «НЕТ» ИЛИ ЧЕТКОСТЬ ПОНИМАНИЯ, ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ

  • скажите «нет» вежливо, но настойчиво;
  • не вводите в заблуждения полуобещаниями «Может быть», «Я подумаю» и так далее;
  • скажите, что в иной ситуации будете рады помочь.

И помните, чем чаще вы говорите “нет”, тем проще это будет делать в дальнейшем.

Помните, что ваши вряд ли вызовут умиление со стороны коллег и начальства. Поэтому, держим волю в кулачке и вперед, с улыбкой, на работу!

Если даже ваш босс сошел с обложки глянцевого журнала, — это далеко не повод для романтических игр. Статистика на этот счет крайне печальна:

  • 58% респондентов признались, что из-за служебного романа, они стали центром сплетен среди коллег;
  • 56% респондентов отметили резкое падение эффективности собственного труда.

Женщины зачастую путают понятия «лидер» и «стервозность». Наверное, только так можно объяснить одну из самых распространенных ошибок карьеристок – прямолинейность.

  • Во время рабочего дня позвольте себе делать короткие паузы. В этом вам поможет прекрасная техника Pomidoro, суть которой сводится к нормированию графика, при котором вы будете уделять время и работе, и отдыху. Подробнее об этой технике вы можете узнать из Интернета.

НА ЧТО ПОТРАТИТЬ ВРЕМЯ, ОТВЕДЕННОЕ ДЛЯ “ПАУЗ”? На все, что угодно. Например, вы можете вздремнуть на диване, помедитировать, почитать интересную книгу. В общем, делайте все для того, чтобы снять стресс и восстановить душевное равновесие.

  • В конце каждого рабочего дня, не спешите домой. Уделите 5 минут для того, чтобы оглянуться назад и обдумать пройденный день.
  • Вечером перед сном устраивайте 30-минутные “Молчаливые прогулки”. Это позволит вам собраться с мыслями перед грядущим днем.

ЭЛЕМЕНТ №17. ИММУНИТЕТ ПО ОТНОШЕНИЮ К МУЖСКОМУ ШОВИНИЗМУ

Практически все мужчины уверены, что женщины работают хуже, чем они. Также практически все мужчины уверены в том, что женщины хуже водят машины. Что поделать? Принято считать, что такому мнению с нашей стороны способствует излишняя самоуверенность. Но, скажу по секрету, здесь играет роль совсем другое – ущемленное ЭГО. Ибо, где это видано, что женщина может быть лучше, чем мужчина?

Несмотря на то, что самореклама является ключевым моментом для женщин, которые хотят, чтобы их заметили на рабочем месте, многие из них чувствуют себя неловко, когда речь заходит об их достижениях. И, конечно, здесь так же сказываются природные черты характера.

«29% женщин признались, что именно этот “страх” так и погубил их карьеру», — говорится там же.

Мы настоятельно просим вас помнить, что для карьерного роста недостаточно упорной работы, ибо бОльшая часть вашего труда может так и остаться незамеченной ни для коллег, ни для босса. Поэтому НЕ БОЙТЕСЬ РЕКЛАМИРОВАТЬ СЕБЯ.

В 2008 году, одна из крупнейших в США компаний в сфере IT-технологий, Hewlett-Packard (HP), провела исследование, в ходе которого были изучены сотни резюме соискателей на разные должности в компании. Позже, на своем сайте они опубликовали отчет. Оказывается:

  • Большинство женщин отправляют свое резюме только в том случае, если они уверены на все 100% в своей квалификации.
  • Мужчины отправляют резюме, даже если они уверены всего на 50-60%

Как уже неоднократно говорилось выше, мужчины от природы более напористы и хитры. Женщины, напротив, более подвержены низкой самооценке и долгим рассуждениям перед действиями.

Так сложилось, что в стрессовых ситуациях женщины- руководители выбирают более осторожные стратегии:

Мужчина реагирует быстро: принимает ответственность, действует логично, а женщина – для начала, впадает в стресс, и только потом начинает обдумывать ситуацию и искать выходы. И это, безусловно, ваша слабая сторона, над которой необходимо работать.

  • научитесь брать ответственность на себя, ибо быстро принимать решения означает брать на себя ответственность;
  • не поддавайтесь стрессу. Научитесь абстрагироваться от ситуации. В этом вам поможет следующее упражнение: занимаясь определённым делом, попробуйте резко переключить своё внимание на принятие какого-то решения, пусть даже и мелочного;
  • ознакомьтесь с ситуацией. Попросите вашего собеседника ответить на те вопросы, которые вас интересуют. Помните, вам нужно оставаться объективной, а это становится невозможным в том случае, когда приходится принимать решения на пустом месте.
  • и, главное, не бойтесь! Если вы позволите страху вами завладеть, решение вряд ли станет правильным и объективным.

Причин для несерьезного восприятия вас, как специалиста, несколько.

— Довольно часто женщин воспринимаются руководителями-мужчинами, как потенциальная возлюбленная (как избежать служебных интрижек, читайте в элементе №13), а руководителями-женщинами – как соперница.

— У руководителей существует опасения, связанные с вашим возможным замужеством и/или декретом.

-Также несерьезное отношение было вызвано распространенным мнением о женской неорганизованности, не пунктуальности и непостоянстве.

Стоит отметить, что последний пункт является не безосновательным. Да, вполне возможно, что вы относитесь к другой категории женщин. Но чтобы это доказать, придется приложить немало усилий.

  • не стоит быть излишне разговорчивыми. Иногда для наилучшего впечатления стоит держать рот на замке;
  • не торопитесь высказывать то, что только что поступило в вашу голову. Обдумывайте каждое свое слово;
  • научитесь слушать. В противном случае, вы нарветесь лишь на раздражение со стороны коллег и руководства;
  • сформулируйте четкие жизненные позиции.«Я хочу то, сама не знаю что», — уж явно не подходит для серьезного сотрудника;
  • убейте в себе лень. Не думайте, что никто не замечает то, что для вас куда важнее лишний раз отдохнуть

Озвучить ваши природные преимущества мне поможет статистика, основанная на данных социологического опроса, проведенного в рамках исследования Davidson M. J., Burke R. J. (ed.). Women in management: Current research issues:

  • в 44% случаев, при желании сотрудника уволиться, делают предложение остаться на более выгодных условиях, именно женщинам;
  • вам менее свойственно откладывать решение рабочих вопросов на потом. Систематически так поступают лишь 16% из женщин (среди мужчин — 22%).
  • вы изначально настроены на то, что карьера – это, прежде всего, труд, а не удачное стечение обстоятельств (57% против 47%).

Руководство интуицией — еще одно отличие женщин от мужчин. И, безусловно, это ваше большое преимущество, ибо интуиция позволяет вам чувствовать уверенность/сомнения в правильности необходимых действий. Поэтому так важно ее развивать.

  • Во-первых, работайте над уверенностью в себе, ибо низкая самооценка несет за собой лишь одни сомнения;
  • во-вторых, начните с малого. Не беритесь за решение глобальных вопросов сразу;
  • в-третьих, научитесь слышать ответы интуиции. Это может быть звук, который мы слышим внутри себя. Это могут быть тактильные ощущения: покалывание, учащенное сердцебиение. Также это могут быть изменения в настроении и так далее. Научитесь их распознавать;
  • старайтесь находиться в уединении. Займите удобную позу и позаботьтесь о тишине;
  • не включайте логику и не взвешивайте все “за” и “против”;
  • не расстраивайтесь, если у вас не получится с первого раза. Знакомьтесь со своей интуицией.

Отправляясь на собеседование, помните, большинству работодателей все равно, кто будет у них работать — мужчина или женщина.

Также по данным другого исследования (проведенное американским агентством по отбору персонала MedReps.com) были сделаны следующие выводы:

Почему так происходит, что женщины стремятся всячески выиграть на мужском фоне? Причина, безусловно, кроется в патриархальных стереотипах, которые вам необходимо срочно искоренить из своего сознания.

Бизнес – это секс, в котором обе стороны должны получать удовольствие. Если удовольствия так и не было, то, возможно, изначально вы неправильно подошли к вопросу Бизнес-Карьеры.

Согласно исследованию «Гендерные особенности управленческой деятельности» (Автор: Подберезная В.В.), женский стиль управления отличается от мужского еще тем, что женщины обладают большей гибкостью, то есть вы легко адаптируетесь в зависимости от сложившихся обстоятельств. Также вы умеете сочетать и переключаться с одной социальной роли (наемный сотрудник, бизнес-леди) на другую (жена, дочь, мать).

В то время как мужчины нацелены на результат, женщины большее внимание обращают на сам процесс, предпочитая постепенные преобразования. Эта как раз и доказывает, что женщины больше склонны к тактическому, а не к стратегическому планированию (по данным исследования «Гендерные особенности управленческой деятельности», Подберезная В.В.).

Не задерживайтесь на работе и не берите работу на дом.

Возьмите за правило выходные дни посвящать семье. Это же касается и совместных вечеров.

Введите дома запрет на разговоры о работе. Не нарушайте сами этот запрет.

Хвалите детей и интересуйтесь их делами, обнимайте и гладьте их.

Уступайте в решениях мужчине, даже если они вам не нравятся. Помните, что вы все-таки «шея». Роль «головы» доверьте мужу.

Говорите о своих чувствах. Не бойтесь дома показывать свою слабость. Чаще занимайтесь сексом.

В каждой организации есть свои сплетники, и, как ни старайся, от этого не уйти. Для того чтобы о вас ходило меньше слухов, надо, естественно, давать меньше поводов.

Перфекционизм называют главной женской болезнью XXI века. И совершенно не зря. Так как с самого раннего детства, на плечи женщин возложена обязанность быть «самой-самой», а про мужчин обычно говорили «Он же мальчик, и так сойдет».

  • перестаньте предъявлять к себе и к другим высокие требования;
  • присмотритесь к окружающим: быть неидеальным так же нормально, как и дышать воздухом;
  • перестаньте нервно сравнивать свои успехи и успехи других людей. Помните, что ваш единственный конкурент – это вы сами;
  • акцентировать внимание только на ошибках и неудачах – в корне неправильно. Это обеспечит вам лишь депрессию. Не более;
  • забудьте про лозунг «Либо все, либо ничего». Пока вы бьетесь за ненужные для вас вещи, жизнь проходит мимо;
  • трезво оценивайте свои сильные и слабые стороны. Работайте над своей самооценкой.

ЭЛЕМЕНТ №31. ДРУГИЕ ВОЗМОЖНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ НА РАБОТЕ

Успешная карьера, как правило, требуется больше, чем отправиться в офис утром и покинуть его во второй половине дня.

ВИДЕО-УРОКИ И МИНИ-КНИГИ ОТ ТРЕНИНГ-ЦЕНТРА «БУЛАВА»

  1. К изучению: «Огромный сборник Бизнес-Матриц: Как разобраться с хаосом в голове и научиться принимать верные решения». Рекомендуем уделить особенное внимание следующим матрицам и упражнениям: «ЛичностныйSWOT-анализ», модель «Икигай»: как найти свое предназначение, модель Джона Уитмора: как узнать, что вы преследуете правильную цель, система Бенджамина Франклина: как управлять временем.
  2. К просмотру: Видео-урок «Управление эмоциями»
  3. К просмотру: Серия интервью «Женская Бизнес-карьера»

Особенности карьерного роста мужчин и женщин в России

«Комитет 20» — общественная организация, объединяющая наиболее успешных женщин – лидеров российского бизнеса, исследовал национальные особенности карьерного роста мужчин и женщин в России.

В исследовании приняли участие более 140 топ-менеджеров ведущих российских и западных компаний из различных регионов России.

Проведенное исследование позволило ответить на ряд важных вопросов, касающихся традиций построения карьеры в России. В их числе – факторы, влияющие на карьеру мужчин и женщин, мотивация мужчин и женщин, стремящихся достигнуть самых высоких уровней в управлении, внутренние и внешние барьеры, препятствующие продвижению по карьерной лестнице представителей обоих полов, типично «женские» барьеры в построении карьеры.

По результатам исследования выяснилось, что более половины опрошенных (61%) считают, что женщины обязательно должны принимать участие в управлении компанией. По мнению участников глубинных интервью, введение нескольких женщин в правление компании может сделать менеджмент более эффективным за счет лучшей «сбалансированности команды». По данным многих исследований, проведенных в мире на эту тему, компании, в составе советов директоров которых присутствует не менее трех женщин, имеют гораздо более высокие показатели эффективности по всем направлениям. Причем заметим, что Россия занимает здесь далеко не последнее место. По участию женщин в советах директоров компаний мы находимся где-то в середине списка, опережая многие развитые страны, такие как Австрия, Нидерланды или Япония.

Тем не менее, несмотря на декларируемое согласие с важностью женщин в управлении компанией, в роли своего непосредственного руководителя 40% опрошенных предпочли бы видеть мужчину, и только 4% – женщину. Для более половины респондентов пол руководителя не имеет значения.

Респонденты также пришли к мнению, что основными мотивами построения карьеры следует считать скорее психологические факторы, чем материальные. В их числе — стремление к свободе и независимости в профессиональном плане (91%) или стремление к самореализации (91%) и профессиональному росту (91%). Интересно заметить, что женщинами чаще, чем мужчинами, движет стремление реализовать свои лидерские качества и удовлетворить бизнес-амбиции (76% против 60%).

При этом женщины меньше, чем мужчины, полагаются на чью-либо помощь в построении карьеры. 55 % опрошенных мужчин упоминают нехватку связей и протекции в качестве барьера для профессионального роста. Для женщин этот фактор не является ключевым – его отметили только 35% женщин-респондентов.

Одним из основных внешних барьеров для построения карьеры по результатам исследования признан отказ руководителей в продвижении. При этом гендерные стереотипы и предвзятое отношение чаще встречаются в российских, чем в иностранных компаниях (24% против 5%).

По результатам проведенного исследования также выяснилось, что основным внутренним барьером для карьерного роста женщины оказалась собственная система ценностей женщины-руководителя, где семья имеет большую значимость, чем работа. 42 % опрошенных женщин считают, что их удел – семья, а работа – вторична, еще 40 % считают одинаково важной реализацию как в работе, так и в семье. При этом «внутреннее давление» гендерных стереотипов чаще испытывают на себе женщины, работающие в российских компаниях (27% против 7% в иностранных компаниях). Глубинные интервью подтвердили, что во многих случаях желание «делать карьеру в семье, а не на работе» довольно часто останавливает женщину на пути продвижения (отмечались случаи, когда женщины сами отказывались от предлагаемой высокой позиции).

Участники опроса во многом разделяют стереотипы в отношении женщины-руководителя, существующие в российском обществе. В частности, 45 % считают, что карьера женщины в бизнесе не совместима с полноценной семейной жизнью, 36 % считает, что женщина теряет свою женственность при активном построении карьеры, 31 % опрошенных воспринимают женщину-руководителя скорее как исключение, чем как правило. И снова сотрудники крупных иностранных компаний реже разделяли эти взгляды по сравнению с работниками российских компаний.

Большинство опрошенных руководителей (72%) осознанно и добровольно продвигались по карьерной лестнице, и лишь для 28% респондентов карьера стала вынужденным шагом. Интересно, что в иностранных компаниях доля целенаправленных карьеристов выше (81%) по сравнению с российскими (68%).Большинство опрошенных сошлись во мнении, что ключевыми факторами для карьерного роста являются личностные качества самого человека, и внешние факторы здесь играют второстепенную роль (поддержка окружения – 35%, наличие наставника – 45%).

По мнению исследователей, именно гендерные стереотипы, несмотря на общие позитивные изменения в бизнес-культуре России, продолжают тормозить планомерное развитие карьеры специалистов в нашей стране.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Чем отличается женская карьера от мужской

Мы собираемся в среднем раз в месяц и обсуждаем что-то актуальное:

— возрастные способы ношения (ношение в слинге ребенка в 1 месяц сильно отличается от ношения его же в возрасте 9 месяцев )

— особенности ношения в слингах по сезонам

— ну и разные слинги, и слингоштучки.

Никакая инструкция, консультация и все прочее не заменят живого общения и разного опыта разных слингомам.

А еще это очень интересно)

Так что присоединяйтесь!

купить слинг в Новосибирске и Томске:

Купить слинг

Женская карьера: запреты и разрешения

В современном формате «карьера» — это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск своего пути. Какого же пути ищет для себя современная женщина?

Массовое распространение стереотипов в обществе приводит к тому, что даже если женщина и способна к карьере, отличной от той, которая задана стереотипом, сама мысль о карьере созревает у неё относительно поздно и потому она упускает много времени. Любые притязания на карьеру с её стороны воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению той её функции, которая считается основной, — функции продолжения рода и поддержания домашнего очага. Материнство и заботу о семье часто представляют как препятствие для женщин в тех областях, для которых характерна конкурентная борьба. И если в вопросе выбора «ребенок-карьера» предпочтение будет отдано рождению ребёнка, женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость профессионального развития за время, отданное материнству. Хотя некоторые женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию, подготовив себе тем самым достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице. В среднем, мужская карьера (постепенный профессиональный и статусный рост в одной сфере) начинается около 20 лет, в 27–33 имеет свой резкий взлет и дальше продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины отодвинут к 35–40 годам. Именно в этот момент может произойти сильный скачок в уровне профессиональной самореализации. Жизненная мудрость и опыт разнопланового общения дает возможность женщине решать рабочие задачи на наивысшем уровне.

Тема женской карьеры, в силу своей актуальности, достаточно широко представлена и в прессе и в интернете. Гендерные стереотипы продолжают оставаться предметом многочисленных исследований. И, безусловно, приведённые мною выше два примера препятствий, встречающихся на пути женщины, стремящейся к профессиональной реализации — далеко не единственные. Однако мы часто забываем, что все самые сложные препятствия находятся внутри нас. Выбирая карьеру, женщина должна уметь прислушиваться к себе, быть честной и открытой прежде всего с самой собой. Ведь не только мужчины недоверчиво смотрят на женщин, отважившихся покорять вершины топ-менеджмента. Мы сами останавливаемся в поисках этих взглядов. Потому что слишком бывает заманчива возможность остановиться под предлогом этих самых стереотипов там, где уже начинает захватывать дух и кружится голова от открывающейся перспективы.

Как любой другой путь, карьера требует времени и сил, смелости и увлечённости, и, что самое главное, чёткого представления о цели. Неготовность женщины пойти на определённые жертвы ради карьеры, несомненно, создаёт препятствия её карьерному продвижению. Но, не смотря на влияние гендерных паттернов, существующих в обществе, женщина, в конечном итоге, сама принимает решение о выборе того или иного пути самореализации.

Итак, если вы выбираете для себя карьеру, позвольте дать несколько рекомендаций, следование которым поможет вам сделать свой путь успешнее.

1. Прежде всего, определите чёткую цель. Для чего вы делаете карьеру? И, что, возможно, даже важнее, для кого вы делаете карьеру? Вашей целью может быть должность, которую вы хотели бы занимать, и компания, в которой вы хотите работать. Она обязательно должна быть конкретной, ведь цель — это представление о желаемом результате.

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Знание о своих сильных сторонах даст вам уверенность в себе и силы для первых шагов. А знание о своих слабых сторонах подскажет, над чем необходимо работать, что нужно совершенствовать, для того, чтобы стать сильнее. Лучше, если такой анализ вам поможет сделать специалист, обеспечив тем самым беспристрастность и грамотную организацию процесса.

3. Возможно, вам понадобиться профориентационная консультация. Например, многие женщины, выходя из декрета или просто приняв решение начать профессиональную деятельность после продолжительного перерыва, чувствуют, что вкусы и желания их изменились. Профориентационная консультация поможет определить не просто желанную и наиболее подходящую область применения собственного потенциала, но и даст представления о том, какова на сегодняшний день ситуация на рынке труда.

4. Очень важно обладать навыками успешной самопрезентации. Вы должны уметь выгодно и грамотно представить информацию о себе в резюме, уверенно вести переговоры во время собеседования с работодателем. В образе успешной женщины нет мелочей: стиль одежды, голос, знание делового этикета, оформление документов и рекомендаций — всё это требует тщательной подготовки.

5. Будьте готовы регулярно делать вложения в собственную профессиональную компетентность. Это могут быть курсы повышения квалификации, стажировки, тренинги личностного роста, коучинг и т.д. Это важно не только из-за существующей на рынке труда конкурентной борьбы. Многие работодатели по-прежнему отдают предпочтения молодым специалистам. Т.о. женщине, чья карьера, как мы уже увидели «расцветает» в период 35–40, часто необходимо прилагать вдвое больше усилий для того, чтобы выбор работодателя оказался на её стороне.

6. Обязательно ознакомьтесь со своими правами, изучив не только Трудовой Кодекс, но и узнав, где можно при необходимости получить более подробную юридическую консультацию. Знание своих прав — это отличная профилактика незаконных действий со стороны работодателя. Кроме того, это непременно добавит вам уверенности в себе.

7. Помните о том, как важно уделять достаточное время для отдыха и общения с родными и близкими. Это то, что неизменно будет давать вам энергию и поддержку. Не стремитесь взять на себя 100% всех дел и на работе и дома. Признак деловой женщины не тотальная ответственность за всё, а умение управлять своим временем и желаниями.

Источники:
Женский взгляд на бизнес
Женский взгляд на бизнес . Среди специалистов бизнеса, психологов и исследователей нет единого мнения в определении женского стиля ведения бизнеса. Одни эксперты вообще не видят отличий женщины-руководителя от мужчины. Другие склонны большинство качеств, присущих хорошему руководителю, считать исключительно женскими.
http://www.7ya.ru/article/Zhenskij-vzglyad-na-biznes/
Мини-Книга 32 научно обоснованных элемента женской бизнес-карьеры
[Мини-Книга] 32 научно обоснованных элемента женской бизнес-карьеры Начать наше исследование хотелось со слов Генри Минцберга: «Прошли те времена, когда женщины преуспевали, научившись
http://www.andreybulava.com/blog/spec_otchety/32-NAUChNOOBOSNOVANNYH-ELEMENTA-ZhENSKOY-BIZNES-KARERY
Особенности карьерного роста мужчин и женщин в России
«Комитет 20» — общественная организация, объединяющая наиболее успешных женщин – лидеров российского бизнеса, исследовал национальные особенности карьерного роста мужчин и женщин в России.В исследовании приняли участие более 140 топ-менеджеров ведущих российских и западных компаний из различных регионов России.
http://hr-portal.ru/news/osobennosti-karernogo-rosta-muzhchin-i-zhenshchin-v-rossii
Чем отличается женская карьера от мужской
слинги в Новосибирске и Томске
http://www.slingosiberia.ru/publications/183-zhenskaya-karera-zaprety-irazresheniya

(Visited 22 times, 1 visits today)